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なぜ現場は迷うのか？障害者雇用の合理的配慮
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「採用した後に、こんなに配慮が必要だとは思わなかった」
「現場が混乱してしまった」
障害者雇用の現場で、こうした声を聞いたことはありませんか。
多くの場合、問題は“入社後の対応”ではなく、
採用の時点で「理解の土台」が共有されていなかったことにあります。
この動画では、
・なぜ合理的配慮が“後づけ”になってしまうのか
・採用と現場が分断される構造的な理由
・採用段階から配慮を設計するための考え方
について、実務の視点から整理してお話しします。
採用は、人を選ぶ場ではなく、関係を育て始める場。
この視点を持つだけで、現場の迷いも、本人の不安も大きく変わります。
なお、今回の内容は、障害者雇用ドットコムのホームページで執筆したコラムをもとに構成しています。
記事とあわせてご覧いただくことで、理解がより深まるはずです。
▶“配慮が後づけ”になる理由─採用時点から始める障害者雇用のデザイン
https://syougaisya-koyou.com/hiring-disabilities-12186/
動画の感想や、現場で感じている違和感があれば、
ぜひコメントで教えてください。
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2025年12月24日
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