「あの人がいないと回らない」を構造で考える時間

なぜこの話をするのか。それは、多様な人が働く現場ほど、判断や支援が特定の人に集中しやすい構造を抱えているからです。このPodcastでは、「属人対応が悪い」「現場が未熟だ」と断じるのではなく、なぜそうならざるを得ないのかを、構造と認知の視点から静かに整理していきます。人事・経営企画・管理職の方、そして現場で「どう判断すればいいのか」に迷っている方に向けて、・何が属人化を生むのか・判断が揃わない理由はどこにあるのか・チームで考える余地をどうつくるのか一度立ち止まって考える時間としてお聴きください。答えを押しつける回ではありません。判断の質を高めるための、整理と対話の音声です。 ▶静かに壊れ始める管理職─“支える側を支える構造”が組織を救う https://newspicks.com/news/15654243/ ▶ 障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方のための【無料メール講座】はこちらから https://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm

2025年12月31日

このチャンネルの新着放送

障害者雇用は「やさしさ」の問題か？DEI時代の判断停止と組織の前提

14分

2月11日

人の問題に見えてしまう組織の迷いを、どう考え直すか

16分

1月2日

メンタル不調の社員と関わるとき、何を“聞く”と関係が崩れにくいのか

20分

2025年12月29日

なぜ障害者雇用は属人化するのか ──人事・経営企画のための考える時間

22分

2025年12月28日

なぜ発達障害のある社員と話がかみ合わないのか｜ASD特性を構造で読み解く

21分

2025年12月26日

なぜ現場は迷うのか？障害者雇用の合理的配慮

19分

2025年12月24日

わかっているはずなのに動かない？行動の背景から考えるコミュニケーション

【多様性を“組織の力”に変える、やさしい実践ラジオ】制度は整っているのに、なぜか現場が動かない。配慮が届かない、支援が続かない──。その背景には、「制度」と「現場」の見えないズレがあります。この番組では、200社以上の企業支援で見えてきた、障害者雇用・多様性マネジメント・組織づくりの“本質”をやさしく、わかりやすくお届けします。・現場のすれ違いを整えるヒント・チームが疲弊しない関わり方・制度対応を「組織の強みづくり」に変える視点・明日から使える、実践的なアドバイス「人が働きやすく、成果を出しやすい組織」を一緒につくっていきましょう。 📩 無料の5日間メール講座（人気）障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方向け。制度と現場の「ズレ」を整える視点を 5日間でコンパクトに学べます。 👉 無料で受け取る https://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm