メンタル不調の社員と関わるとき、何を“聞く”と関係が崩れにくいのか

職場で、善意でかけたはずの言葉が、なぜか相手を追い詰めてしまう。「頑張って」「大丈夫？」がすれ違いになる場面には、個人の気持ちだけでは説明しきれない“構造”があります。この回では、精神障害やメンタル不調のある社員との関わりで起きやすい「判断の迷い」を、ゆっくり整理します。ポイントは、正しい言葉を探すことではなく、相手が“言っても大丈夫”と思える関係をどう育てるか。整理されること・なぜ善意の声かけがプレッシャーとして届くのか・「本音が出ない」状態が生まれる、職場側の判断の仕組み・明日から使える3つの声かけ習慣想定リスナー人事・経営企画・DEI担当者、管理職、現場リーダーの方。忙しい現場でも、対話の質を上げ、判断を軽くするための「考える時間」としてお聴きください。 ※なお、今回の内容はnoteで執筆した記事をもとに構成しています。 ▶【本日の資料】精神障害やメンタル不調のある社員との関わり方─“頑張って”の代わりに信頼を育てる3つの声かけ習慣 https://note.com/yuko_matsui/n/nc86071fed940 ▶ 障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方のための【無料メール講座】はこちらから https://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm

2025年12月29日

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