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【罰金ではありません】障害者雇用の納付金制度を正しく理解する
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「障害者雇用の納付金は、なぜ1人あたり月5万円なのか？」
「これは罰金なのか、それとも別の意味があるのか？」
法定雇用率の引き上げが続くなかで、
人事・経営企画・DEIの担当者を中心に、
障害者雇用の“納付金制度”への不安や誤解が増えています。
今回のエピソードでは、
・障害者雇用の法定雇用率の基本
・納付金は「罰金」ではない理由
・なぜ「1人 月5万円」という金額なのか
・未達成が続いた場合の経営・行政リスク
・納付金を払う場合と、雇用する場合の判断軸
といったポイントを、
制度の背景と実務の視点から整理してお話しします。
障害者雇用を
「法令対応」や「コスト」として捉えるのではなく、
企業としてどう判断し、どう向き合うか。
その考え方を整理したい方に向けた内容です。
なお、今回の内容は、障害者雇用ドットコムのホームページで執筆したコラムをもとに構成しています。
文章でじっくり確認したい方は、あわせてご覧ください。
▶ 障害者雇用の納付金はなぜ「1人月5万円」なのか？ 法定雇用率・計算式・未達成のリスクまで専門家がやさしく解説
https://syougaisya-koyou.com/employment-disabilities-payment-12204/
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2025年12月19日
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